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世界500强企业不会用的13种人

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发表于 2014-9-27 01:37:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
    核心提示:像鹦鹉一样的人,毫无创意,只会模仿和抄袭;他们只求固定的工作,不求自我创新、自我发展;他们奉行多做多错、少做少错的人生哲学;他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取;他们最大的悲剧就是不肯用自己的脑子、说自己的话。
    第一种人--没有创意的鹦鹉
  鹦鹉华丽而聪明。但这种华丽只是温室里的华丽,聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了搏人欢心,它最大的能耐就是重复别人的口舌。
  像鹦鹉一样的人,毫无创意,只会模仿和抄袭;他们只求固定的工作,不求自我创新、自我发展;他们奉行多做多错、少做少错的人生哲学;他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取;他们最大的悲剧就是不肯用自己的脑子、说自己的话。
  谁是"鹦鹉人"
  没有创意的人也就没有了前途。
  在全球任何一家500强企业的文化精髓里,都无一例外地推崇创新,甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦想的人。
  索尼早就提出了"日日创新"的口号
  微软的唯一资本就是员工的创造力
  德国大众公司对员工说-没有人能够想当然地指望永远"保有"一份好工作,而要靠创意去争取一份好工作
  平庸与出色的分水岭
  o如果你想平庸,就去学鹦鹉;如果你想出色,就去做有创意的事。
  o机会对大家来说都是均等的,但为什么有些人能一路擢升,扶摇直上?有些人却每况愈下,生活越发窘迫?
  o果敢的创新者想到了就去做, 总会把失败的阴影抛在背后!

    第二种人--无法与人合作的荒野之狼
  行为像"荒野之狼"的人,没有丝毫的团队精神,他们不喜欢与人友善合作,共求发展;他们常常不顾他人意见,独来独往。
  "狼人"都有些能耐,这使他们狂妄地认为不要别人的支持而包打天下。荒野之狼可以独自吞掉一只兔,但却根本不能独自去面对一只虎。
  荒野之狼无归宿
  如果总是像"荒野之狼"一样让自己成为孤家寡人,势必独木难支,一事无成。
  比尔·盖茨认为:"在一家整体高智商的公司工作的雇员,如果能够有效的协作,就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系,即这些高智商人才良好协作时,其能量将会冲出一条路:交叉合作的激励会产生新的思想能量-那些不太有经验的雇员也会被带到更高一层的水平上,从而实现整体利益的最大化。"微软在开发windowsXP时,就有5000名工程师共同奋斗了2年,共编写了5000万行源代码,试想,只有一个比尔.盖茨行吗?

    第三种人--缺乏适应力的恐龙
  职场中的"恐龙人",一有变化就惊慌失措,他们无法适应新的环境、新的工作、新的挑战,他们甚至连职位的调动和变迁都不能承受,他们在变化面前不是积极主动的寻找生存发展之道,而是坐以待毙。
  可想而知,"恐龙人"的路在何方呢?
  "恐龙人"的命运
  无法适应职场规则的人,职场也终将抛弃他
  "物竞天择,适者生存",是公正而残酷的自然规律,在这个过程中,肯定会有泪水、痛苦和彷徨,但真的勇士,会在这个过程中磨砺自己的心智,最终赢得胜利的鲜花和掌声!对于职场中打拼的人来说,就算你在某方面有着恐龙般的强大,但只要你不能适应职场的变化,当你的职业发生了变化,那么,你就注定无法在职场立足,更别说有所发展了。
  一个人适应能力的强与弱,是其能否获得成功的关键。
  究竟谁适应谁
  老板不会为了别人而令自己的计划"改弦易辙",这是大家都清楚的"游戏规则",我们只有主动地适应环境的变化而发展,才是上上之策。
  避免恐龙的悲剧
  整个人类的发展史就是一部适应史!
  适应是人生的一次长途跋涉,但它却没有终点。
  坚持在适应之旅中继续前进,那么恐龙的悲剧就不会重演。
  绝不消极地认命或逆来顺受,不断在新的环境中汲取更多的营养价值,做出非凡的业绩,习惯与不同类型的上司、同事和客户打交道。

  第四种人--浪费金钱的流水
  像流水一样花公司钱的员工,成本意识极差,他们总是无限制或任意申报交际费、交通费等,浪费极大。丝毫不注重生产效率,他们是浪费金钱的"流水人"
  松下公司的便条都是用电脑用过的纸钉起来的,沃尔玛的总裁沃尔顿先生出差和员工一起住一套房子,而我们的员工下班不关电脑的现象屡禁不止。要知道,我们浪费掉的都是我们辛苦赚来的利润。
  老板都节俭,你有什么理由浪费???

  第五种人--不愿沟通的贝类
  "贝类人"相信沉黙是金,他们紧闭双唇、不愿与人沟通,狭隘而平庸。"你有了问题是你的事,与我何干?我的事我自会藏在心里,干吗与你交流?"尤其是公司遇到分歧、遭遇困难时,他们宁愿坐视情势坏下去,也不愿把自己意见说出来。
  "贝类人"将自己缩在硬硬的壳里,看似安全,其实把自己进步和提高的路径给堵住了,因为人的社会属性注定了群体的关联,一个成就很大的人,他的社会关系一定是宽泛的,与人的关系是良好的、互动的,正所谓"人人为我,我为人人",贝壳人注定不会有太大的作为。
  "贝类人"的悲哀
  永远缩在壳子里,只会因窒息而死!
  在工作中,如果"沟通"不畅会引发了很多的问题。
  大部分问题是因为"沟通"不畅而引发的。
  那不关你的事
  不要任由坏情势发展下去,那绝对关你的事。
  如果发现问题,应及时的处理或反应,以免带来恶果。
  但在企业里有许多事情因"贝类人"消极地"紧闭双唇"和"那不关我的事",使得小事变大事,直至变成坏事,并一味地发展下去,从而丧失阻止、改变它的大好时机,最终导致企业"沉船"的厄运

  第六种人--不注重资讯汇集的白纸
  白纸白白净净,很是可爱,但是它却不能给你提供任何信息,给你任何帮助。
  象白纸一样的人脑子里一片空白,他们对外界信息无动于衷,他们不肯思考、不肯判断、不肯分析,也不愿搜集、记忆有关信息,懒得理会"知已知彼,百战百胜"这句名言。他们的人生画卷形如一张白纸,没有丝毫可作鉴赏的价值。他们对企业的发展来说一无是处,一文不名。
  百无一用"白纸人"
  激烈的市场竞争中,世界500强之所以能成为商界世鳌,绝非偶然或者靠了几分幸运,他们的胜出在很大程度上取决于对信息的广泛收集、归纳、整理和分析。
  白纸如何成美文
  首先要养成关注、搜集信息的习惯,须知,这是一个信息的时代,谁最先知道了信息,谁就有可能比别人更早成功。但是,一味的只是了解信息也不行,还要对信息进行梳理和加工,判断信息的价值,然后决定如何利用这些讯息,只有这样,才能把白纸变成美文和图画。

  第七种人--没有礼貌的海盗
  "规则对于海盗来说就如一纸空文,霸道、野蛮、粗鲁和散漫是他们的专利;不守时、不尊重他人、说话带刺是他们的家常便饭。他们常常凭自己心情好恶任意而为,根本不在意他人的喜怒和尊严。
  "在办公区大声的说话,在别人正在交谈时随便的打断和插话,这些在我们的公司时有出现。
  "你不可能仅仅因为打对了一条领带而获得某个职位,但你肯定会因戴错了领带而失去一个职位"。职场是一个特殊的场合,虽然不会以貌取人,但谁也不会将一个衣着邋遢、举止粗野的"海盗人"划如成功者的行列,而衣着得体、举止优雅的人不但自信,也能让别人产生发自内心的信赖。
  "连一个自己都不爱的人又怎能去爱别人?"在职场上,无论你是一个高层管理者,还是普通员工,每个人都是这个企业的一面镜子。一个企业能否兴旺发达,和企业内每一个员工的文明形象休戚相关。出色的员工总是把自己美好的一面呈现给企业,让企业因为他的存在而倍感辉煌,而不是用海盗式的丑陋为企业抹黑。职场不需要"海盗人",如果你是而又不甘沉沦,那就从重塑自我开始吧。不要再等待,试着去改变自己吧,但要从形象开始!

  第八种人--只会妒忌的孤猿
  "孤猿人"的妒忌是一种最无能的竞争
  ""狐猿人"挥舞着一把双刃剑
  "远离"孤猿人"
  孤猿两眼猩红,生活在内心狭小的天地里,既孤僻寂寞,又妒忌成性。"孤猿人"与"狼人"相比不仅缺少"自知",而且缺乏"自信",他们总是害怕别人优于自己。因此,他们时常都会拿起镜子照一照和别人比一比,稍不如意,他们就会迁怒超过自己的人。"孤猿人"遭受到的痛苦比任何人都要大,因为他们不是在自己的成就里寻找快乐,而是去别人的成就里品尝痛苦,所以,他们的不幸和别人的幸福都会使自己痛苦万分。
  "孤猿人"自己不成功或超不过同事时,就容易产生由羞愧、愤怒、怨恨组成的复杂情感,这种职场上的妒忌,最好转换成不服输心态和勇于否定和超越自己的行动,
  否则是不会被企业认可的。

    第九种人--没有知识的小孩
  职场的"小孩"----因为自以为"已知",而被时代抛弃的弃儿
  "小孩"看不到另一扇窗
  "小孩"不识时务
  职场"小孩"习惯于满足现状,不思进取。处处需要他人的照顾,很少阅读书籍及参加各种活动,懒散地龟缩在自己狭小的天地里。而优秀的员工会像储存金钱一样,积极的去存储知识和技能。因为这是不被淘汰的唯一靠得住资本。一个企业的人力资源经理说过这样的话:
  "每一位来报到的人,我都会提醒他,你的文凭和经验只代表过去的程度,它的价值只体现在你的底薪上,时间是3个月,要想在这个公司继续干下去,那就必须从小学生学起,……一个不善于学习的人,往往工作能力也不怎么样。"
  职场需要的是活跃的思维、敢于东张西望的眼睛和东奔西跑的腿,以及随时随地想推开另一扇窗的手。而那些懒惰、不愿求索又不知创新的"小孩",对任何有益的活动都不愿参加,又怎能在职场上有大的作为呢?

    第十种人--不重视健康的幽灵
  可怕的"幽灵人"
  幽灵最怕快乐人
  驱散幽灵的秘诀
  幽灵阴森恐怖,来去匆匆,它的出现绝不是好事,因为厄运是它的"私生子"。职场中的"幽灵人",一天到晚只知道工作,忙忙碌碌。他们阴沉沉的脸上很少看到笑容。低落的情绪、沉重的压力使他们忘记了锻炼,每况愈下的健康状况使他们的工作效率很低,更可怕的是,他们还会将萎靡不振的情绪传播给别人。
  健康的体魄是你征战职场的本钱,身体垮了,还谈什么工作?2004年4月8日,爱立信中国总裁杨迈在连续忙碌了几个星期后,猝死在跑步机上,英年早逝,只有54岁。商海竞争之游,荆棘与鲜花丛生,工作要珍惜,对身体更要善待--因为他是你一生一世的本钱!每天给自己一个快乐起来的理由,给自己一个希望、一个满足、一点信心,压力不是你郁闷的理由,只有快乐才是引爆你生命潜能的导火索,是激发你生命激情的催化剂,是把压力转化为动力的开关。开启他,崭新的生命篇章就会呈现在你的面前。每一个企业都希望他的员工有一张快乐、灿烂而自信的脸!
  美国一位职业发展专家说过:"快乐是减压的最好办法。"

    第十一种人--过于慎重消极的岩石
  "岩石人"没有希望
  激情能战胜一切
  心态不同命不同
  岩石沉重而冷淡,孤傲且悲观。像岩石一样的人,必定悲观冷漠。他们在工作中缺乏热情,对周围事物也漠不关心,消极而被动,很难抓住机会。"岩石人"一生中的大部分时间都会处于失业状态,即使他出身显赫,上帝也会在街道的拐角处拿着大棍等待他!悲观、消极是成功的最大杀手,机会决不会光临他--这就是"岩石人"的悲哀人生。
  岩石人"沉闷、木讷、墨守陈规。他们一遇到挫折,就悲观消极、不能自拔,甚至开始怀疑自己的能力,失去前进的信心,这样的人任何企业都不需要他。面对困难,请露出你积极的微笑。激情本身就是一种特殊的能量,更是一种令人称羡的美德。职场不是一个冷漠的地方,"岩石人"只能去撞击,让自己迸发出激情的火花,只有这样的火花,才能烧尽低垂在你头顶的阴云,才会让自己的激情感染你的上司,让他从内心欣赏你、接纳你,甚至成为公司不可或缺的重磅人才!

  第十二种人--摇摆不定的墙头草
  铲除墙头草
  坚定才有机会
  机遇在摇摆中丧失
  墙头草生长在墙上,左顾右盼、摇摆不定。像墙头草一样的人从来没有自己的立场,永远之会附和别人,尤其当企业内出现纷争时,哪边势力大他们就倒向哪一边,并煽风点火;一旦这方失利,他们又会马上倒向另一边。
  成功从来不属于这些人,机会更不会恩赐摇摆不定的人,因特尔总裁葛鲁夫有一句名言:只有偏执狂才能生存。所以,坚持才有机会,成功往往就是努力加上坚持。

  第十三种 --自我设限的家畜
  钻进牛角的牛
  知足未必常乐
  跳出自设的篱笆
  循规蹈矩的家畜,亦步亦趋,不敢越雷池半步,因为它们为自己的一生预定了太多的"不可能"。自我设限的人就像家畜一样,他们画地为牢,不求进步,不敢突破自我,不肯主动挑起力所能及的胆子。"努力有什么用,薪水够用就好"是该类人信奉的原则。"家畜人"终其一生都无法领略超越自我的豪迈!
  一个人最终能够取得什么样的成就,取决于他最初设定的目标
  心有多大,舞台就有多大!
  每读一本书就像打开了另外一扇窗子,别样的思想和不同的世界展现在眼前,"站在巨人的肩膀上,才能够看得更远"。读万卷书,行万里路,希望大家在工作的间隙,能够翻几页书,抬头望望天,思考下一步的迈向何处。

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 楼主| 发表于 2015-7-15 07:06:42 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2019-2-27 05:37:27 | 显示全部楼层
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