少管是最好的管，无为而治是最高境界

1、运营公司靠的是“关键”，并非“王道”

经营和管理公司，有二种不一样的构思：

一个叫“关键”：指的是做一个产业链，要和他人合作经营来做，一起把产业链做大，让大家都赚钱，使大伙儿的路越走越宽。

一个叫“王道”：就是指一人独大，这一产业链我全做，品牌形象地说便是“走我的路，让他人走投无路”，垄断性便是典型性的“王道”运营。

企业管理人员假如坚持不懈关键的经营模式，只是走王道线路，乃至走“贼道”线路，那麼不仅埋汰人，并且终究会危害自身。

从市场竞争趋势上看来，在某一领域、某一地域产生“一强多弱”的布局以后，就算“一强”随处占有优势，但假如“多弱”协同起來，一起抵抗“一强”，“一强”也不一定能完爆。

并且销售市场处在持续转变当中，公司的用户评价很重要，“一强”能不能聚扰退出公司，能否获得别的公司的适用和顾客的认同，非常大水平上决策了公司的运势。因而，公司整体实力再强也不必随处显出“霸气侧漏”，由于为人处事不可以太“王道”。

李嘉诚先生那类“富有大伙儿赚”、“要敌人不必对手”的营销理念，非常值得每一位企业管理人员学习培训。 中国首富李嘉诚先生的做生意保证了全球，但他却沒有一切“王道”风格。反过来，他随处主要表现得很平静，看待同行业公司，十分重视和友善，充足突显了“王者之心”。

当初牛根生等创业者构成一个精英团队，一起来拜会李嘉诚先生，那时候李嘉诚先生早已7九岁了，但他很早地守候在电梯轿厢前。当访问团从电梯上摆脱来的时候，他一一和她们挥手。宴上，李嘉诚先生逐桌坐着，和每一位组员亲近沟通交流，回应她们的提出问题。当访问团道别时，李嘉诚先生再度将她们送至电梯轿厢。从李嘉诚先生的主要表现和他一贯的营销理念看来，他所秉持的是“关键”运营构思，并非“王道”运营构思。

李嘉诚先生以前说过：

“办事要留余地，不把事儿做绝。富有大伙儿赚，盈利大伙儿共享，那样才有些人想要协作，倘若拿10％的股权是公平的，拿11％还可以，可是假如只拿9％的股权，就会财源滚滚。”   

常言道：“多一个助手，就多一条发展方向。”做买卖也应真诚待人，而不可以不管不顾同行业的权益，不然，就非常容易说三道四，就会把做生意做得愈来愈独立。

相反，假如像李嘉诚先生那般，即便 自身是一家独大，也明白和人协作，并考虑到合作方的权益，做到利益均沾，尽管短时间很有可能少赚一点，但从长久看来，会得到数不清的协作机遇和源源不绝的权益。那样才可以把做生意越干越大。

2、管理人员关键的并不是权力，只是聪慧

在公司中，有一种领导干部靠的是聪慧、权威性和个人魅力来领导干部员工，也有一种领导干部是靠单纯性的权力来管理方法员工。   

领导者的权威性存留于员工的心里，权力则是浮表面层的。做为领导者，毫无疑问期待用聪慧和权威性领导干部员工，而不是用权力“挤压”员工。因而，你务必正确认识领导干部聪慧与权力在管理方法中分别充分发挥如何的功效。

权力的能量就使他人听从，假如应用恰当，权力能够造成极大的知名度。但假如错误操作，权力就会变成 “暴政”的专用工具，变成 强制性员工听从的外在能量。在这类状况下，员工会对你造成抵触，她们难以发自肺腑地听从你、支持你、认可你。   

一个取得成功的领导者，在管理企业的全过程中，通常会主要表现出简直无敌的聪慧，能获得属下的钦佩和拥戴。此外，她们还需要有不错的本质品性和个性化风采，这样一来，他的威信和权威就会逐渐塑造起來，在工作上他就会一呼百应，大伙儿都是会如获至宝地遵从他的分配和管理方法，那样就非常容易将工作中搞好。   

领导者的权力是岗位授予的，但领导者的知名度则造成于他自己的工作能力、素质和质量。权力的应用通常借助髙压，而知名度的充分发挥则主要表现为发自肺腑地获得另一方的认可、触动另一方的真心实意。权力能够根据本人的資源、阵营去危害他人的行为，而知名度则能促进别人心态、信心、价值观念和个人行为的更改。     

领导者的聪慧主要表现在许多 层面，既主要表现为制订长久的战略发展规划上，还主要表现为按规章制度做事，公平合理地看待员工上，也主要表现在日常管理方法中，与员工和谐相处上，这些。假如你要塑造自身的知名度，那麼何不使用聪明智慧，想尽办法让员工“服你”。在这些方面，amd公司首席总裁的作法十分非常值得参考：

以前有一段时间，amd公司的员工常常迟到。企业领导者对迟到者惩处指责、扣工资等惩罚，可是难题仍然沒有处理。

最终，首席总裁想想一个方法，他每日第一个到企业，并立在大门口迎来员工。迟到的员工见首席总裁在大门口迎来自身，心里造成了明显的愧疚感，她们立誓不会再迟到。这些沒有迟到的员工见首席总裁来的比自身早，便提示自身：明日我想来的更早一点。慢慢地，员工迟到的状况获得了压根的更改。   

不容置疑，总裁先生的作法是充斥着聪慧的，他根据言传身教的方法，给员工塑造了一个榜样，让员工主动地为他坚定理想信念。这样一来，无需动怒发怒、无需扣费处罚，员工迟到的状况就得到处理。不妨问，这难道说并不是高超的管理智慧吗？

因此 ，假如你的员工工作也常常迟到，那麼请先自我反思一下自身：是否我经常迟到，是否我不会高度重视员工迟到难题？与此同时掌握员工迟到的缘故，而不是用权力来惩罚员工。

员工迟到难题仅仅管理人员的难题之一，在管理方法中，你还是会遇到许多 难题，但不管遇到如何的难题，不上迫不得已，不必随便使用你的权力去“前去镇压”你的员工，而要尝试用情感、劝导、讲理等软的方法，用你的本人品性和思想境界去危害员工。   

自然，针对确立的规章制度要求，假如员工违背了，该罚还得罚。自然，要记牢：罚并不是目地，不可以罚完后事，想要用你的知名度，正确引导员工迈向你所期待的方位。

3、领导者个人魅力尺寸决策精英团队气质尺寸

出色的领导者除开具有出色的领导干部才可以，还应该有不同寻常的风采。领导者的个人魅力是领导干部才可以的一种反映，是凝聚人心、鼓励士气、领着团队达到目标的关键确保。领导者的风采能让领导者造成长久的知名度，使他在精英团队中充斥着威信和权威，去危害精英团队组员的个人行为。

曾4次被英国《国际投资者》评选为“全球最好餐馆”的曼谷东方饭店，有一个十分优异的经理——库特·瓦赫特·法伊特尔。他在泰国的是个很有威望的人，曾被泰国的文秘委员会速度评选为“年度最好主管”。恰好是在他的管理方法下，泰国曼谷东方饭店才有蒸蒸日上、嘉声名显赫的隆重开幕。

法伊特尔的管理方法窍门便是“大伙儿办餐馆”，他把东方饭店当做一个大家族来运营。在餐馆內部，除开有一套切实可行的管理方案以外，法伊特尔的个人魅力也具有了十分关键的功效。做为餐馆的经理，做为餐馆的最大责任人，法伊特尔从不趾高气昂，他对每一个员工都十分和蔼可亲。不论是哪一个员工碰到了艰难或疑惑，都能够立即找法伊特尔谈话。

在管理企业中，法伊特尔十分重视情感交流，他常常为员工以及亲属举行各种各样主题活动，例如，生日晚会、锻炼身体的话、佛家典礼这些。根据这种主题活动，各单位中间、员工中间、各个部门中间拥有大量的沟通交流和触碰，大伙儿的间距就拉进了，这对提升员工的工作主动性、和睦彼此之间的关联、凝结精英团队人的内心具备强劲的驱动力。

在东方饭店，从看家的人到出纳，每一个员工都充斥着着自豪感。在这儿，员工不但有丰富的薪水，也有丰富多彩的薪资福利，例如，完全免费用餐、年尾大红包、岗位商业保险、年尾请假、紧急贷款、医疗费这些。这种对促进员工积极主动工作中，也具有了至关重要的功效。   

领导干部是一门造型艺术，领导者的个人魅力在这里门造型艺术中起着关键的功效。真真正正高超的领导者更高度重视用本人的涵养、平价、和蔼可亲的姿势，表述对员工的重视和高度重视，使员工感受到被重视、被信赖，进而凝聚人心。当领导者具有了这种特性时，他的精英团队组员就会紧密团结在他周边，产生一个成熟稳重的精英团队。   

作为管理人员，你的个人魅力与精英团队的气质有立即的关联。假如你的风采强劲，大伙儿就非常容易在你的危害下抱成一团，化作一股强劲的协力。领导者的风采并不是与生俱来的，彻底能够根据实践活动来塑造。一般来说，领导者能够在那样几个方面上勤奋修练自身：

1. 高贵的人格：人格特质就是指人的个性、气场、工作能力等特点的总数，也是一个人品德修养的反映。做为领导者，最应具有的人格特质便是刚正不阿、做事敢作敢当、有使命感、勇于担当。

2. 与众不同的设计风格：指一个人的个性化和特性，假如管理人员沒有自身的设计风格，就难以才华横溢。这类与众不同的设计风格是一种合适于己、已然完善、有利于鉴别、切实可行的个人行为方法。

3. 大胸襟、大魄力：一个人的风采并不是在于他的个子有多大，只是在于他的胸襟有多开阔。

4. 言传身教：根据言传身教，能够产生上行下效的优良团队凝聚力。以身作则，树立榜样，是一个领导者务必高度重视的难题。

5. 明智的大脑：领导者是领导者，务必要有明智的大脑，想难题、做管理决策应合情合理、井然有序，尤其是在碰到繁杂的难题时，要理智地思索，谈笑自若，而不可以慌不择路，那样才可以聪慧地解决难题。

6. 博学多识的见识、学习心态：一个有风采的领导干部，应该是一个爱读书、有见识的人，与此同时，她们还有着丰富多彩的管理心得，明白虚心请教、细心聆听、愿意与属下沟通交流。那样不仅能够让领导者扩大见识，还能使她们看起来有感染力、谦虚、柔和。

总得来说，领导者若要打造出本人的风采，何不从之上好多个层面去勤奋，不断提高自己、完善自我，这样一来，个人魅力定会溢于言表。